隨著國際經(jīng)貿(mào)形勢的一些變化，當(dāng)前我國半導(dǎo)體與芯片行業(yè)“國產(chǎn)替代“進程速度加快，加之國家政策的支持，大量資本涌入，使得產(chǎn)業(yè)“炙手可熱”，同時也拉起了各企業(yè)之間“芯片人才”搶奪大戰(zhàn)的帷幕。在此背景下，人才緊缺也顯得愈發(fā)明顯。近期發(fā)布的相關(guān)顯示，按當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢及對應(yīng)人均產(chǎn)值推算，到2022年前后全行業(yè)人才需求將達到74.45萬人左右，其中設(shè)計業(yè)為27.04萬人，制造業(yè)為26.43萬人，封裝測試為20.98萬人。隨著需求的增加，以往偏低的芯片人才薪酬也有了較大幅度的變化。企業(yè)招聘信息顯示，從校園招聘上看，芯片設(shè)計類的公司年薪基本上已超20萬元，部分好的企業(yè)或者是學(xué)歷較高的工程師能達年薪30萬元以上甚至更高。各地方層面也相繼出臺集成電路支持政策，其中不乏芯片人才引進相關(guān)的獎勵政策。然而，據(jù)反映在光刻機制造等緊俏崗位，盡管薪資報價上浮達到50%甚至更多，找到符合應(yīng)聘要求的合格者仍然較為困難。相關(guān)報道對此指出，要給芯片人才培養(yǎng)多一些時間。但是外部形勢的變化，已經(jīng)難以給中國的芯片產(chǎn)業(yè)提供更多的緩沖空間了，短期內(nèi)也只能想方設(shè)法靠成熟人才的引進來解決燃眉之急了。