2020年新冠肺炎疫情在全球暴發(fā)，中國(guó)防控成效有目共睹。從第二季度起，中國(guó)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，到第四季度基本恢復(fù)正常，有些行業(yè)生產(chǎn)訂單甚至超過(guò)往年。由于訂單激增，企業(yè)需招募更多人員來(lái)加班加點(diǎn)生產(chǎn)。然而對(duì)比往年同樣產(chǎn)能情況下，近期沿海地區(qū)企業(yè)卻普遍發(fā)現(xiàn)人才招募在今年尤其困難。人才斷檔嚴(yán)重是根本性的原因，珠三角工廠工人年齡主要集中在70后和80后出生，90后從事一線技術(shù)的人占比少。尤其對(duì)于中小型民營(yíng)企業(yè)而言，員工大齡化和“青黃不接”顯得更加明顯。疫情導(dǎo)致留在家鄉(xiāng)附近就業(yè)也是一大原因。今年疫情導(dǎo)致很多人被封鎖在家鄉(xiāng)不能出來(lái)，隨著疫情好轉(zhuǎn)，人員流動(dòng)逐漸開(kāi)放，很多人卻萌生了今年就留在老家附近就業(yè)的想法，薪資待遇哪怕只有珠三角的七八成，至于明年（2021年）看情況再說(shuō)。前期的實(shí)行禁足、隔離、限制流動(dòng)等疫情防控活動(dòng)，對(duì)于人們心理影響也不可忽視，很多人對(duì)工作、生活和健康的看法有所改變，也確實(shí)影響到了務(wù)工人員就業(yè)的意愿和選擇。當(dāng)前，前些年從我國(guó)轉(zhuǎn)移到東南亞的生產(chǎn)型企業(yè)，由于疫情所致，企業(yè)開(kāi)工非常不理想，只有中國(guó)企業(yè)的產(chǎn)能、質(zhì)量、物流和交付速度等能夠滿足全球客商所需，生產(chǎn)訂單逐漸回流到中國(guó)。而且接下來(lái)是三大假期：全球的元旦、西方圣誕節(jié)和中國(guó)春節(jié)假期，很多企業(yè)需要超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)才能消化掉這些訂單，然而用工需求難以滿足將可能是未來(lái)其不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。