前段時間網(wǎng)上出現(xiàn)了一個討論話題 “跨境電商行業(yè)，從業(yè)3年，年薪超過50萬”。

▲圖片來源：獵聘網(wǎng)

      當(dāng)然，這個主要指運(yùn)營了。據(jù)媒體報道，某招聘網(wǎng)站上職位為 “亞馬遜銷售總監(jiān)” 崗位的年薪已經(jīng)給到 36~60 萬，而 “運(yùn)營總監(jiān)” 更是令人咂舌，年薪已經(jīng)飆到 50~80 萬了，要求工作經(jīng)驗時間均為3年，工作地點毫無意外是廣州和深圳。

      單從招聘網(wǎng)站上看到的薪資水平和數(shù)量來看，跨境電商可以說是最佳 “入坑” 行業(yè)了呢。

       就算做不到總監(jiān)級別，做個運(yùn)營工資也不低。據(jù)《都市快報》報道，在杭州，應(yīng)屆生干一年月薪普遍過萬。

       報道稱 “零基礎(chǔ)的應(yīng)屆生，入職半年月薪普遍在6000-8000元，一年以上的普遍在10000-15000元，整個行業(yè)還在紅利期。”

▲都市快報報導(dǎo)

       看完國內(nèi)，再來對比一下國外的電商公司：

       Mondo 公布了數(shù)字市場 Top10 的薪資情況，排在第四的是電商界的副總裁這一職位，月薪資水平約在125000到180000美元。（看到后面數(shù)字零時，小編眼睛被閃了一下。）

        這還不算完的，根據(jù) Mondo 的數(shù)據(jù)稱， chief marketing officer 首席營銷官的薪資在這其中是可以傲視群雄的： $160000到$245000。

▲圖片來源：Foote Partners

       上面這張圖，是電商行業(yè)內(nèi)高級職位的薪資情況表。表中 Tier city 指的是按照人口數(shù)量的城市等級，分為一線二線城市。表格中出現(xiàn)的依然是龐大是數(shù)字。

▲圖片來源：Foote Partners

       而這張，就比較厲害啦，清晰地看到了亞馬遜爸爸赫然在列。至于高管的分紅和獎金，我們需要花幾秒鐘來數(shù)數(shù)后面的零。

       目前，全國跨境電商領(lǐng)域人才缺口 450 萬人，各個跨境賣家對人才的需求非常大，高薪是放在這里了。

       2016年，德勒與 Payoneer 合作發(fā)布了跨境電商行業(yè)人才管理趨勢調(diào)研報告，這份報道的調(diào)研涉及43家公司，這些公司的人數(shù)從10—500人不等，可以說涵蓋了大小賣家，可信度較高。

       調(diào)查顯示，約有 72% 的公司的人才主動流失率在 20% 以內(nèi)。其中，銷售運(yùn)營流失情況最嚴(yán)重，占70%，客戶服務(wù)崗排第二，僅占16%，IT技術(shù)崗流失最少。

       這些關(guān)鍵人才的去向最多的是自主創(chuàng)業(yè)，占比達(dá)37%，其次為流失到競爭對手，占比為35%。

       在跨境電商這一行，厲害的運(yùn)營人員在積累兩三年經(jīng)驗后，離職創(chuàng)業(yè)是很常見的事。究其原因，第一是運(yùn)營力越來越成為跨境電商賣家的核心競爭力，第二是跨境電商的門檻較低。有經(jīng)驗的員工最終成了同行。

       跨境電商最缺的是運(yùn)營，但不是所有的運(yùn)營都叫人才，同樣一份工作做3年，有的人可能是只是重復(fù)做一件事，有的人可能不斷迭代提升自己。高級的跨境電商運(yùn)營人才是怎樣的？

       一方面，應(yīng)該熟練掌握跨境電商技術(shù)知識，硬件實力包括：跨境電商營銷、數(shù)據(jù)分析、用戶畫像、供應(yīng)鏈、物流等。

       另一方面，高級人才應(yīng)該具備整合能力，軟件實力包括：需求匹配能力、高效整合能力、領(lǐng)導(dǎo)力、政策規(guī)則應(yīng)對能力。