前段時間網上出現了一個討論話題 “跨境電商行業，從業3年，年薪超過50萬”。

▲圖片來源：獵聘網

      當然，這個主要指運營了。據媒體報道，某招聘網站上職位為 “亞馬遜銷售總監” 崗位的年薪已經給到 36~60 萬，而 “運營總監” 更是令人咂舌，年薪已經飆到 50~80 萬了，要求工作經驗時間均為3年，工作地點毫無意外是廣州和深圳。

      單從招聘網站上看到的薪資水平和數量來看，跨境電商可以說是最佳 “入坑” 行業了呢。

       就算做不到總監級別，做個運營工資也不低。據《都市快報》報道，在杭州，應屆生干一年月薪普遍過萬。

       報道稱 “零基礎的應屆生，入職半年月薪普遍在6000-8000元，一年以上的普遍在10000-15000元，整個行業還在紅利期。”

▲都市快報報導

       看完國內，再來對比一下國外的電商公司：

       Mondo 公布了數字市場 Top10 的薪資情況，排在第四的是電商界的副總裁這一職位，月薪資水平約在125000到180000美元。（看到后面數字零時，小編眼睛被閃了一下。）

        這還不算完的，根據 Mondo 的數據稱， chief marketing officer 首席營銷官的薪資在這其中是可以傲視群雄的： $160000到$245000。

▲圖片來源：Foote Partners

       上面這張圖，是電商行業內高級職位的薪資情況表。表中 Tier city 指的是按照人口數量的城市等級，分為一線二線城市。表格中出現的依然是龐大是數字。

▲圖片來源：Foote Partners

       而這張，就比較厲害啦，清晰地看到了亞馬遜爸爸赫然在列。至于高管的分紅和獎金，我們需要花幾秒鐘來數數后面的零。

       目前，全國跨境電商領域人才缺口 450 萬人，各個跨境賣家對人才的需求非常大，高薪是放在這里了。

       2016年，德勒與 Payoneer 合作發布了跨境電商行業人才管理趨勢調研報告，這份報道的調研涉及43家公司，這些公司的人數從10—500人不等，可以說涵蓋了大小賣家，可信度較高。

       調查顯示，約有 72% 的公司的人才主動流失率在 20% 以內。其中，銷售運營流失情況最嚴重，占70%，客戶服務崗排第二，僅占16%，IT技術崗流失最少。

       這些關鍵人才的去向最多的是自主創業，占比達37%，其次為流失到競爭對手，占比為35%。

       在跨境電商這一行，厲害的運營人員在積累兩三年經驗后，離職創業是很常見的事。究其原因，第一是運營力越來越成為跨境電商賣家的核心競爭力，第二是跨境電商的門檻較低。有經驗的員工最終成了同行。

       跨境電商最缺的是運營，但不是所有的運營都叫人才，同樣一份工作做3年，有的人可能是只是重復做一件事，有的人可能不斷迭代提升自己。高級的跨境電商運營人才是怎樣的？

       一方面，應該熟練掌握跨境電商技術知識，硬件實力包括：跨境電商營銷、數據分析、用戶畫像、供應鏈、物流等。

       另一方面，高級人才應該具備整合能力，軟件實力包括：需求匹配能力、高效整合能力、領導力、政策規則應對能力。